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商品訊息功能:
- 品號：3882262
- B12x神經醯胺★亮白再進化
- 一片封存美肌 雙倍亮白精華
- 100％天然植物纖維織製隱形膜
DORETTA朵芮藥妝 雙金微導保養7 11雲端超商
高含量保濕成分及維他命B12 明亮同時滋潤肌膚
幫助修護肌質健康，並提高後續保養功效。
共同協助水分輸送到角質層
為修復乾燥及深層缺水的肌膚困擾的導引配方
有效防止表皮水分散發!
Actiwhite TM LS 9808亮白成份
讓膚況更臻完美，有了保濕為基底加乘亮白的效益
使肌膚從肌底喚出光澤感!
保濕源源不絕，層層把關不流失
保養更有效率
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商品訊息簡述:
★ DORETTA◇朵芮的堅持：全系列不致粉刺，不添加酒精、色素、合成香料與PARABENS系防腐劑★
◆ 商品組合與容量：
。B12亮澤活妍精華面膜20mlX7裸片
◆ 適用膚質：全膚質適用，特別推薦缺水、乾燥及黯沉的肌膚使用。
◆ 重點成份：
維他命B12 (皮膚修護保濕、改善暗沉乾燥)／舒敏保濕因子
白茅根鎖水因子(優異抗老化)／三重玻尿酸被合保濕精華(提供全天保濕力)
複合性神經醯胺(平衡肌膚水份，修護肌膚、增加保護屏障、易被皮膚吸收 滲透至表皮深處，為補水之王)
尿囊素(滋養肌膚防止粗糙乾裂、恢復肌膚彈性光澤)
Actiwhite亮白配方(雙月桂酸蔗糖酯&豌豆提取物)可顯著亮白
◆ 使用方式：
調整布膜至最適臉型位置，並用指尖按壓使面膜緊貼於臉上，尤其針對嘴角、眼尾、鼻翼兩側。
敷約15-20分鐘後將面膜取下，此時輕輕按摩臉部，以V形從下巴往上拉提，按壓臉頰、眼週四週、
額頭、髮際線、太陽穴，使精華液吸收更加！
☆Plus加值方式
為季節性出現的局部黯沉做重點修護，如顴骨、嘴角等位置，將面膜剩下的精華液勻濕在化妝棉上，
再敷貼5-8分鐘，有助於增亮及保濕效果。
◆ 保存期限：三年 / 36個月
◆ 產 地：台灣
◆ 注意事項：
1、若使用時有以下症狀，敬請停止使用，並諮詢皮膚科醫師意見：
(a)使用時出現紅、腫、癢、刺激感等現象。
(b)使用後經日曬有上述症狀產生。
2、請盡量避免將產品使用於傷口、紅腫及濕疹等皮膚異常部位。
3、敏感性肌膚請先做好肌膚測試，確認沒有過敏反應後即可使用。
4、使用時避開眼睛，若不慎滲入眼睛內部，請以大量清水沖洗。
5、請置於孩童及嬰兒拿不到的地方，以避免誤食。
6、產品拆封後，請儘速於六個月之內使用完畢。
7、請勿放置在陽光或高溫處，偶而因溫度變化或生化、植物萃取液及天然精油，
產品的氣味變淡或色澤略改變時，此為正常現象，請安心使用。
◆ 北市衛妝廣字第104120816號
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| 【PAUL&JOE】橙花護手霜N(40ml)
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【PAUL & JOE】橙花輕盈植萃潤膚油(100ml)
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| PAUL & JOE 橙花絲潤舒壓面膜(79ml)
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內容來自YAHOO新聞
無薪假風暴起 專家提醒無薪假期間月薪不可低於基本工資
鉅亨網記者楊伶雯 台北
受經濟景氣急轉直下的衝擊，國內企業包括宏達電 (2498) 、晶電 (2448) 、中環 (2323) 等陸續傳出裁員消息，另外，無薪假風暴也在蠢動，最新統計截至9月15日全國實施無薪假人數達783人，創今年新高；勞工雖被迫休無薪假，但還是要懂得自己應有的權益，中華人事主管協會執行長林由敏提醒，實施無薪假期間，勞工月薪仍不可低於基本工資，無薪假實施期間以不超過3個月為期限。
今年以來，國際景氣變化迅速，根據勞動部統計，今年以來，在1、2月，無薪假人數雖然也達500人，但3、4月下滑至200人，沒想到7月開始衝上600人大關，8月攀上669人，無薪休假總人數比去年同期成長87.3%，最新的統計則是有19家企業實施無薪假，全國實施無薪假人數783人，比上期多出114人；據了解，無薪假企業包括LED廠等。
林由敏表示，國際景氣急凍，加上國內電子業受到大陸紅色供應鏈崛起衝擊，景氣寒冬再現，企業不得不再度祭出無薪假度過難關；她指出，依據勞動部所訂定的因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項，明定勞雇雙方協商減少工資以及工時，也就是實施無薪假時，上班族每月薪資不可低於基本工資，同時，實施無薪假的期間以不超過3個月為期限。
此外，為了確保無薪假上班族的權益，在這項注意事項當中，也規定無薪假勞工可另外兼差，彌補無薪假期間損失的薪水，不僅如此，雇主未來在營業年度終了結算，如果有盈餘，除了繳交稅捐及提列股息、公積金之外，應給予勞工獎金或分配紅利，藉此體恤勞工共體時艱所付出的心力。
林由敏建議，從另一層面思考，企業主應思考如何透過轉型與升級，抵禦產業景氣波動的襲擊，而非動輒就以無薪假降低企業人事成本來因應，否則不僅留不住優秀人才，對企業長期發展更加不利，只要下次再遇到景氣翻轉，又只能讓員工休無薪假，如此惡性循環，對企業經營恐將雪上加霜。
企業轉型與升級可從兩方面下手，林由敏表示，第一，可從公司的營運策略著手，例如白牌手機廠商以低價搶攻市場，不過，這樣的策略可能受到眾多競爭者加入，獲益不如預期。這時，企業可重新評估轉型朝向創新、差異化的商品設計，才能在紅海市場中突破重圍。
第二，人才是企業升級的關鍵，因此，企業在人才的選用上必須更精準，同時，更應規畫完整的人才培訓與留才策略，針對關鍵人才量身打造完善的留才方案，不僅可留住優秀人才，更能進一步吸引外界傑出人才投效。林由敏強調，急就章式的無薪假，雖可幫助企業暫時止血，卻無助於企業長期發展，透過全方位的企業轉型策略以及關鍵人才養成計劃，才是企業創造競爭優勢、永續經營之道。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/無薪假風暴起-專家提醒無薪假期間月薪不可低於基本工資-044031583.html
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